E-learning Sapin 2 Anticorruption

Une sensibilisation anticorruption efficace ne doit pas se limiter à rappeler les règles et les sanctions. Pour être comprise et appliquée, elle doit donner du sens, répondre aux objections du terrain et faire le lien avec les situations concrètes que les collaborateurs peuvent rencontrer.

Nos modules e-learning Sapin 2 expliquent les enjeux de la loi Sapin 2 dans un langage accessible, puis mettent les participants en situation à travers des cas pratiques, quiz interactifs et exemples inspirés de risques réels. L’objectif est d’aider chacun à reconnaître les situations sensibles, adopter les bons réflexes et savoir qui contacter en cas de doute.

Dans un dispositif anticorruption, il est utile de distinguer deux niveaux : la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs et la formation des collaborateurs exposés.

La sensibilisation permet de diffuser une culture d’intégrité commune, de présenter les principes essentiels de la loi Sapin 2 et de donner à tous les collaborateurs les bons repères face aux situations à risque.

La formation s’adresse aux collaborateurs les plus exposés : dirigeants, managers, commerciaux, acheteurs, équipes finance, responsables de projets internationaux, fonctions en contact avec des agents publics, partenaires ou intermédiaires… Pour ces publics, nous vous aidons à adapter le niveau de formation aux risques réellement rencontrés, sans alourdir inutilement le dispositif.

Un module e-learning Sapin 2 complet doit permettre de comprendre la logique d’ensemble de la prévention de la corruption : définition de la corruption, loi Sapin 2, programme anticorruption, sanctions encourues, alerte interne et bons réflexes en cas de doute.

Il doit aussi couvrir les principales situations à risque : cadeaux et invitations, conflits d’intérêts, paiements de facilitation, corruption publique et privée, trafic d’influence, relations avec des intermédiaires ou des agents publics.

Des modules ciblés peuvent ensuite approfondir certains thèmes, par exemple les cadeaux et invitations ou les conflits d’intérêts. Mais une sensibilisation socle permet d’abord de donner aux collaborateurs un langage commun et une compréhension cohérente des risques de corruption.

La durée dépend du public cible, du niveau d’exposition et de vos contraintes de déploiement. Un module de sensibilisation de 30 minutes permet de couvrir les enjeux de la loi Sapin 2, les principales situations à risque et les bons réflexes à adopter.

Une version “Essentiels” de 20 minutes peut être adaptée à certains contextes : collaborateurs en mobilité, contraintes techniques de déploiement, inclusion de publics peu exposés dans le but de partager un langage commun…

Pour les collaborateurs exposés, une formation plus complète – 40 minutes et plus – est généralement plus adaptée, avec des cas pratiques liés aux métiers, aux risques et aux procédures internes. Nous vous aidons à trouver le bon équilibre entre niveau d’exigence, disponibilité des équipes et efficacité pédagogique.

Oui. La personnalisation peut être adaptée à votre besoin, à votre niveau de risque et au public concerné.

Une personnalisation essentielle permet d’intégrer vos règles internes, votre procédure d’alerte, un message de vos dirigeants, vos liens vers les politiques de référence et votre identité visuelle. Elle renforce l’appropriation du dispositif anticorruption et permet aux collaborateurs de faire le lien avec vos règles concrètes.

Pour les collaborateurs exposés, une personnalisation métier permet d’aligner la formation avec votre cartographie des risques, vos activités, vos implantations géographiques, vos procédures internes et le niveau de maturité des équipes. C’est un point important dans la logique attendue par l’Agence française anticorruption (AFA) : une formation utile, proportionnée et adaptée aux risques de l’organisation.

Lorsque les enjeux sont très spécifiques, un module sur-mesure peut être conçu à partir de vos risques, de vos objectifs et des situations auxquelles vos équipes peuvent réellement être confrontées.

Oui, mais un module standard ne suffit généralement pas à lui seul pour former les collaborateurs exposés. Il peut constituer un socle commun utile, mais les populations à risque doivent aussi travailler sur des situations proches de leurs métiers, de leurs zones géographiques et de leur niveau d’exposition.

Cette formation complémentaire peut être organisée en présentiel, par les équipes conformité ou un intervenant externe. Mais le présentiel est souvent plus lourd à administrer, surtout lorsque les collaborateurs concernés sont nombreux, dispersés ou difficiles à réunir.

La personnalisation métier de notre e-learning offre alors un excellent compromis : plus léger à déployer, plus flexible dans le suivi, moins coûteux qu’un dispositif présentiel étendu, tout en permettant d’intégrer des cas pratiques spécifiques à votre cartographie des risques et de s’adapter à vos procédures internes.

Lorsque les enjeux sont très spécifiques, un module entièrement sur-mesure peut être conçu à partir de vos risques, de vos objectifs et des situations auxquelles vos équipes peuvent réellement être confrontées.

Nos modules peuvent être déployés selon plusieurs modalités, en fonction de votre organisation, de vos outils et de votre niveau d’autonomie souhaité.

Si vous disposez d’un LMS, nous pouvons vous livrer le module au format SCORM pour une intégration sur votre plateforme. Selon votre organisation, un déploiement ciblé via SCORM distant peut aussi permettre d’intégrer le parcours dans votre LMS tout en conservant un contenu mis à jour.

Si vous ne disposez pas de LMS ou si vous souhaitez un déploiement clé en main, nous pouvons héberger le parcours sur notre plateforme LMS en mode SaaS, avec accès sécurisé, inscriptions, suivi des résultats, relances et attestations de participation. L’objectif est de simplifier le déploiement, tout en garantissant la traçabilité de votre campagne de formation.