#1 ENJEU FINANCIER
Au 1er rang des urgences à développer un programme de prévention anti-corruption se trouve bien sûr la crainte de sanctions qui ternissent la réputation de l’entreprise et affaiblissent durablement sa performance financière. Y compris en France, les amendes se comptent désormais en centaines de millions d’euros. Un e-learning Sapin 2 largement déployé auprès de vos collaborateurs et conçu pour capter leur intérêt démontre votre engagement de mise en conformité à tous les niveaux de l’organisation.
#2 ENJEU RH
La 2ème pression est un lourd risque RH. Les pratiques des autorités judiciaires en matière d’anticorruption contraignent systématiquement les entreprises à se dissocier des dirigeants et collaborateurs mis en cause. Ces départs déstabilisants pour la gouvernance de l’entreprise, et traumatisants pour les collaborateurs, sont porteurs de longs conflits aux Prud’hommes. Il est indispensable que tous vos collaborateurs soient informés des risques qu’ils encourent. L’e-learning Sapin 2 s’impose naturellement comme une solution efficace pour sensibiliser rapidement vos collaborateurs avec un budget maîtrisé.
#3 ENJEU GOUVERNANCE & RSE
La 3ème pression est l’attention grandissante portée à la gouvernance et à la RSE par vos investisseurs, banques, clients, collaborateurs… Le WEF de Davos en janvier 2020, a marqué un tournant en martelant qu’un défaut RSE, tel qu’une prévention insuffisante de la corruption, est désormais un indicateur de risque élevé sur la viabilité du business model d’une entreprise.
public
Sensibilisation tous collaborateurs
ET
Formation collaborateurs exposés
prérequis
Aucun
durée
20 min à 90 min
5 CRITÈRES POUR RÉUSSIR VOTRE E-LEARNING SAPIN 2
De notre expérience des programmes de conformité, nous retenons 4 obstacles classiques qui rendent les e-learning de prévention de la corruption inopérants :
- Déconnecté : les collaborateurs ne s’approprient pas une formation théorique trop éloignée de leur quotidien opérationnel
- Répressif : insistant exclusivement sur les lois, procédures et sanctions applicables, la formation crée une pesanteur dans les relations business saines
- Cosmétique : administrée comme un dispositif obligatoire, la formation n’a pas pour ambition d’entraîner d’évolution des pratiques sur le terrain
- Complexe : la création d’une formation sur-mesure se heurte à la réalité des coûts, des ressources internes à mobiliser et d’inévitables aléas
POINTS FORTS
Une présentation ludique et captivante des thématiques conformité. Les éléments essentiels sont mis en valeur, tout en restant dans un format concis.